女性在職場(chǎng)中的成就，常被認(rèn)為無法與男性的功績(jī)相提并論。依本人看，原因不是男女專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事：

　　直接要求

　　女性通常害怕遭到拒絕，所以，很難說出自己心里的真正要求。

　　在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表否定，沒有機(jī)會(huì)，面對(duì)挫折；對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會(huì)，可以換個(gè)方式再接再厲，找出問題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機(jī)會(huì)。

　　因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱，太過注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，不斷地告訴自己一定要達(dá)到目標(biāo)，自己有能力成功。

　　勇于表達(dá)

　　男性從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢，要勇于表達(dá)自己的看法。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，早己習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)和輸贏，很多人也了解沒有永遠(yuǎn)的贏家。女性則習(xí)慣準(zhǔn)備所有的功課，雖然非常細(xì)心負(fù)責(zé)，卻不擅長(zhǎng)報(bào)告，往往是準(zhǔn)備一百分，到較后的分?jǐn)?shù)卻大打折扣；而男性準(zhǔn)備六十分，卻常有表達(dá)到一百分的成績(jī)。

　　你是否有類似的經(jīng)驗(yàn)：男同事在會(huì)議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實(shí)卻可能是：他對(duì)提案沒有你更熟悉，而且你手上準(zhǔn)備的資料也比他更周全。但你從沒有機(jī)會(huì)表達(dá)你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。較后的結(jié)果是，公司采用男同事的提案。

　　除了充分的專業(yè)準(zhǔn)備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達(dá)的機(jī)會(huì)，讓自己站上舞臺(tái)，發(fā)展實(shí)力。機(jī)會(huì)不會(huì)從天上掉來，表達(dá)才有得分的機(jī)會(huì)。

　　掌握表達(dá)的技巧

　　開會(huì)是較有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力集中的傾聽，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會(huì)不自覺地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(zhǎng)的解釋，讓聽眾喪失耐心。

　　開場(chǎng)白應(yīng)避免使用軟弱的字句：“很抱歉打擾你的時(shí)間”、“大家一定都曾想過這個(gè)創(chuàng)意”。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定的有信心地回答問題。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻的印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。

　　主動(dòng)出擊，贏得注意力

　　男性慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，一有機(jī)會(huì)便很自然地推薦自己，爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識(shí)。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實(shí)是：老板是不會(huì)注意的，除非你主動(dòng)出擊。

　　你可以主動(dòng)定期向老板報(bào)告團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效，反映自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)，主動(dòng)與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

　　不要期待每個(gè)人都是朋友

　　當(dāng)有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí)，女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺受傷，認(rèn)為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對(duì)于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無所謂，今天在會(huì)議中處于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置?，兩者無關(guān)，也不會(huì)產(chǎn)生矛盾。

　　反觀女性，常常認(rèn)為同事應(yīng)在同一陣線，習(xí)慣將戰(zhàn)友等同于朋友。女性認(rèn)為，若不是朋友，如何并肩作戰(zhàn)？建議女性在職場(chǎng)中應(yīng)以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系而影響了對(duì)公事該有的專業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達(dá)成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì)影響工作效率。在公司內(nèi)，如何與同事保持適當(dāng)距離非常重要，若時(shí)時(shí)要顧及朋友情誼而誤了公事，必定會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果。

　　隨時(shí)準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)

　　當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的個(gè)反應(yīng)是什么？

　　多數(shù)女性會(huì)開始擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來，因?yàn)閺奈从羞^相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)可能不理想。男性面對(duì)相同的問題時(shí)，則會(huì)很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會(huì)讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔(dān)心。

　　新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。女性應(yīng)該增加對(duì)自己能力的信心，因?yàn)閯e人面對(duì)的問題與你一樣。

　　接受風(fēng)險(xiǎn)

　　每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)是可評(píng)估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機(jī)會(huì)。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎么辦？如果我負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)，成績(jī)不理想，會(huì)不會(huì)臉上掛不??？較后在多重考慮下，還是不冒險(xiǎn)比較安全，但這樣一來，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。

　　女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。女性可訓(xùn)練自己逐步接受風(fēng)險(xiǎn)，不必害怕改變。學(xué)習(xí)的過程，甚是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。

　　扮演穩(wěn)定的力量

　　當(dāng)公司企圖發(fā)展新事業(yè)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人往往自己也不清楚該如何開始，此時(shí)他會(huì)指派一位主管作為新事業(yè)操盤人，開始進(jìn)行所有的作業(yè)。

　　一旦你成為新操盤人，即使沒有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也不要為此心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠(yuǎn)無法成功，而且你散發(fā)出的恐懼也會(huì)影響別人的支持和感受。應(yīng)調(diào)整角度，想像自己有足夠的專業(yè)能力達(dá)成，因?yàn)檫@是老板選擇你的原因。事實(shí)上，沒有人能掌握正確答案，但他們都假設(shè)自己知道。所以，你要停止擔(dān)心，開始行動(dòng)，踏出步。

　　小處著眼

　　男性在職場(chǎng)目標(biāo)清晰，非常清楚終點(diǎn)目標(biāo)的位置，不會(huì)偏離跑道，能以階段性的方式完成各個(gè)短期目標(biāo)，有效且地到達(dá)終點(diǎn)；女性則傾向同時(shí)處理很多方面的事務(wù)，包括家庭與事業(yè)，希望能同時(shí)兼顧所有的事。正因?yàn)樗齻兒馁M(fèi)很多心力在各項(xiàng)責(zé)任中，因此，常感到工作過量，力不從心，承受較大的工作壓力。

　　建議女性在工作環(huán)境中，先確認(rèn)首要目標(biāo)，將焦點(diǎn)集中在首要目標(biāo)，完成后再逐步進(jìn)行其他重任。理清工作中的輕重緩急，有助于提升工作績(jī)效，引領(lǐng)你快速到達(dá)目標(biāo)。

　　不要私下抱怨

　　工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，較后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。每個(gè)人都會(huì)遇到瓶頸，但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@無助于完成工作。

　　作為一個(gè)女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。