從一些美容整形機(jī)構(gòu)了解到，不少學(xué)生來(lái)醫(yī)院做整形美容。在這些學(xué)生中，主力群體一為高考畢業(yè)生，二為即將畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生。前者主要為活做準(zhǔn)備，后者則是為了就業(yè)。高校畢業(yè)生為就業(yè)去整容已經(jīng)不是新鮮事了，前幾年的熱潮到現(xiàn)在也沒(méi)有降溫的痕跡。那么到底整容后能不能帶來(lái)預(yù)期結(jié)果，能不能順利就業(yè)？就業(yè)后在職業(yè)道路上能否順利呢？獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，這個(gè)要一分為二的看，能否順利就業(yè)和后期發(fā)展順利與否要分開(kāi)來(lái)看．

　　，用人單位在招聘的過(guò)程中，對(duì)于外表和個(gè)人能力而言一般還是看重崗位所需的能力，當(dāng)然企業(yè)根據(jù)不同崗位性質(zhì)所關(guān)注的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。像一些崗位，服務(wù)性質(zhì)的工作對(duì)求職者的能力要求不是很高的，企業(yè)還是偏重于容貌較好的求職者，譬如前臺(tái)接待、客服等崗位。因?yàn)檫@些人可以說(shuō)從某些方面反映出企業(yè)的形象。但是一些崗位要求掌握某些技能的，外表在企業(yè)看來(lái)只要沒(méi)有缺陷即可，重要的是求職者有沒(méi)有符合崗位要求的能力及品質(zhì)。

　　第二，整容后漂亮的外表做為因素順利就業(yè)，之后能否在職業(yè)道路上順利發(fā)展，因人而異，但是大部分不盡如意。

　　獨(dú)之秀案例透視：

　　曉君學(xué)的是工業(yè)設(shè)計(jì)，但是自己對(duì)于這個(gè)專(zhuān)業(yè)完全不感興趣，所以里心思也不在功課上。畢業(yè)前，曉君考慮畢業(yè)后也不想去從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，而且?guī)缀跻矝](méi)怎么學(xué)到專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以還是去找一般的行政工作。但是聽(tīng)說(shuō)這類(lèi)工作對(duì)于外表比較注重，但是自己的小眼睛，塌鼻梁真是一大敗筆，所以思來(lái)想去的較后問(wèn)家里拿了錢(qián)去整形醫(yī)院對(duì)自己大改造了一番。整形完的曉君有了雙眼皮的大眼睛，挺拔的鼻梁。以及原本還算秀氣的圓臉也變成了削尖的瓜子臉。雖然專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，因?yàn)橥獗沓霰?，學(xué)歷也是本科，英語(yǔ)口語(yǔ)較好，曉君應(yīng)聘前臺(tái)接待，文秘，總經(jīng)理助理等崗位總能在一大票求職者中脫穎而出。較后曉君去了一家外企的前臺(tái)接待崗位，看中的是外企較好的薪水以及福利。在剛畢業(yè)的同學(xué)中，曉君的單位以及薪水福利是全班的，這讓曉君不禁暗暗得意。轉(zhuǎn)眼三年一聚的同學(xué)會(huì)到了，曉君發(fā)現(xiàn)班里的大部分同學(xué)薪水都已經(jīng)超過(guò)了自己，而且還是上漲趨勢(shì)，對(duì)于以后都知道怎么去發(fā)展。而自己還在原單位原崗位做著輕松沒(méi)有含金量的工作，拿著原來(lái)的薪水不變。更可怕的是，自己以后的發(fā)展在哪里？自己根本不知道。原先寢室好友問(wèn)了曉君一句，你們單位有超過(guò)35歲的前臺(tái)接待嗎？曉君想起來(lái)原先和自己一起做前臺(tái)接待的同事生完小孩就不來(lái)了，而單位招的都是剛畢業(yè)的，年紀(jì)大的根本面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。同學(xué)會(huì)過(guò)后，曉君就著手為自己以后做打算了，不想再混下去了等年紀(jì)大了被職場(chǎng)所淘汰。但是問(wèn)題是怎么去發(fā)展呢？下一步自己應(yīng)該做什么呢？

　　獨(dú)之秀案例分析：

　　曉君為就業(yè)整形存在下面幾個(gè)問(wèn)題：，不想從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口工作，那么憑借自己外表優(yōu)勢(shì)所取得的外企前臺(tái)工作是否適合自己？第二，如果是適合自己的，那么這個(gè)崗位也不是“鐵飯碗”，一般意義上說(shuō)還是青春飯，不可能吃一輩子，在這個(gè)崗位上自己的發(fā)展路線(xiàn)是怎么樣的？第三，到了現(xiàn)在這樣的情況，下一步應(yīng)該怎么走？是繼續(xù)留下來(lái)參加對(duì)自己發(fā)展有幫助的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)再跳槽還是現(xiàn)在就跳，去積累有效工作經(jīng)驗(yàn)？

　　生就業(yè)難，一難在崗位少應(yīng)聘者多；二難在不知道自己能力在什么地方，不知道找什么工作是自己適合的。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，很多畢業(yè)生只看到點(diǎn)。所以受競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性影響，畢業(yè)生已經(jīng)不再滿(mǎn)足簡(jiǎn)歷的精美包裝和光鮮的衣著，更多的人選擇勇敢地把自己送上手術(shù)臺(tái)，對(duì)自己的外在進(jìn)行大整改，為的就是能順利就業(yè)。其實(shí)這種行為只是個(gè)人觀(guān)念的不同，以及對(duì)于職場(chǎng)的了解只是停留在表面化的結(jié)果。但是問(wèn)題的關(guān)鍵是在于內(nèi)在修養(yǎng)與外在的美麗兩者的關(guān)系我們是如何協(xié)調(diào)的，一個(gè)崗位不可能呆一輩子，在職場(chǎng)上不進(jìn)則退。特別是憑借外表優(yōu)勢(shì)所贏得的工作，青春飯的可能性占多數(shù)，年紀(jì)越大競(jìng)爭(zhēng)力越低。

　　要想有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，能力的養(yǎng)成和素質(zhì)的高低是需要找到適合平臺(tái)，在正確的發(fā)展方向上去慢慢積累的，不是外在動(dòng)刀就可以解決的問(wèn)題。

　　那么要有所發(fā)展，除了選擇正確的行業(yè)崗位外，企業(yè)平臺(tái)選擇也是很重要的。我們根據(jù)曉君的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)她本身對(duì)薪水是比較關(guān)注，在外企三年對(duì)于所在的美資企業(yè)文化極其認(rèn)同也很適應(yīng)，所以如果轉(zhuǎn)到其他性質(zhì)企業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)人文環(huán)境以及管理制度的不認(rèn)同。一般歐美企業(yè)對(duì)員工的信任度很高，實(shí)行彈性工作制，員工的自由度是比較大的。其次，在歐美企業(yè)里，女性都能獲得與男同事完全均等的晉升機(jī)會(huì)，員工能否得到晉升，完全取決于崗位要求和自身素質(zhì)，并參照企業(yè)內(nèi)部的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行評(píng)估。即使年齡較大的女性，只要有真才實(shí)學(xué)，照樣能獲得均等的晉升機(jī)會(huì)。這個(gè)是在一般民營(yíng)企業(yè)以及亞洲企業(yè)中無(wú)可比及的。所以我們幫曉君確定的道路是今后五年內(nèi)在單位內(nèi)部發(fā)展，找到下一步晉升的平臺(tái)在什么地方，然后針對(duì)性的進(jìn)行知識(shí)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保證自己足夠的發(fā)展空間。

　　職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)激烈，僅僅憑著某塊敲門(mén)磚進(jìn)入某個(gè)崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，要想在職場(chǎng)上真正站的住，順利發(fā)展，不被淘汰，還是要靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，較好的外表只能起到錦上添花的作用。求職者對(duì)于自己的外表不滿(mǎn)意而進(jìn)行整形，誰(shuí)都不會(huì)排斥，畢竟誰(shuí)都喜歡美麗的事物，但是如果想單靠好的外表在職場(chǎng)順利發(fā)展的話(huà)肯定是不牢靠的，較主要的還是自己內(nèi)在的能力提升，那么選對(duì)發(fā)展道路是關(guān)鍵。（來(lái)源：阿里巴巴）