環(huán)球時報特約記者熊小燕報道，一項調(diào)查顯示，和男性同事相比，女性在自我提升和擴大社交圈子方面均略遜一籌，因此在突破職業(yè)天花板限制上，女性自己才是她們在職場的敵人。 

　　據(jù)路透8月20日報道，美國行為科學(xué)家Shannon L. Goodson今年做了一項研究，在他的新書《羞于推銷自己的心理》中，他比較了34個的將近11,500名職業(yè)女性和 16,700名職業(yè)男性。

　　Goodson稱，英國、美國和中國的職業(yè)女性更有可能為自己的利益積極行動，而新西蘭和瑞典的女性較羞怯，澳大利亞和加拿大的女性的膽怯程度緊隨其后。

　　但總的來講，女性在推進自己職業(yè)生涯方面做得并不夠。

　　“‘職業(yè)天花板’被指責是造成女性沒有獲得她們應(yīng)得收入的無形障礙。職業(yè)天花板不是女性造成的，但她們幫助維持了這種局面。”Goodson說，“讓人們對你的努力和成績有所關(guān)注，這是現(xiàn)代職業(yè)管理的重要組成部分，但大部分女性不愿意或沒有能力像她們的男同事一樣，不斷這樣做。”

　　Goodson還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)男性并不羞于邀功，有的還在這方面說謊。但女性依然恪守成規(guī)，認為自我推銷是一件“不被社會接受的事情”或者“不像女人做出的事情”或者“道德上可疑的”。

　　“她們認為，只要努力工作就足夠讓他們與男同事在薪水方面齊頭并進了。” Goodson說，“好好工作當然很重要，但就像老話所說的，只知道好好工作的話，大家并不一定都知道。你必須要勇于表現(xiàn)。”

　　此項研究的主要部分是在美國進行的，該研究發(fā)現(xiàn)，和男性管理者相比，女性管理者可能不那么支持女性職員。